Вообще, устроиться на работу сложнее, чем на ней потом работать Пробуй в банки - заберут с руками. Но при этом имей в виду: Но по крайней мере хоть опыт работы в сфере организации рабочего процесса получишь и располагающую к себе строчку в резюме, после которой уже ты станешь заманчивым для других работодателей вне зависимости от того чем ты там реально занимался эти года. Ну и в крупных конторах такова уж организация процессов к другим сферам доступ получить будет проблематично - пополнить знания в какой-нибудь из интересующих тебя смежных областей не всегда получится - за рамки своей области деятельности не всегда получится выйти скорее даже как правило всегда не получится выйти - с какой областью знаний туда придешь - с такой и уйдешь, разве что ее глубже знать будешь. В этом плане в мелких конторах намного интереснее. Так что смотри а тем более с оглядки на твой возраст, когда чистый прагматизм еще не сильно развит и одна из ведущих движущих сил это - сам интерес к профессии.

«Программиста вряд ли удастся разбудить ночью». Как прошёл первый в Беларуси курс для сейлзов

В конце го их начинанию исполняется уже три года. В преддверии трехлетия основатели рассказывают, как удалось достичь этого, не прибегая к откатам и подковерной борьбе за клиентов. И каким образом всплыла идея запуска собственного бизнеса?

директор технопарка в сфере высоких технологий «ИТ-парк» Одни, например, писали продающее мобильное приложение: на После нужно искать себя, можно делать свой бизнес, работать в компании или на фрилансе. Особенно это свойственно технарям, которые очень много.

Почему безработица - это вечная проблема гуманитариев, или и одна проблема трудоустройства выпускников казанских вузов Свою невостребованность на рынке труда выпускники казанских вузов нередко обнаруживают лишь после окончания специалитета, бакалавриата или магистратуры. Однако мы с удивлением обнаружили, что сей печальной участи не избежали и технари. И убедились, что вакансии нередко оказываются занятыми людьми, которые не имеют никакого представления о занимаемой должности.

Причина этого простая и древняя как мир - распространенность трудоустройства по знакомству. Учеба ради корочки Сейчас общество требует от человека высшее образование, даже если он работает в сфере обслуживания в числе персонала. Какое это образование - вопрос второстепенный и, увы, неважный.

-25: ИТ-компании с рекордными зарплатами программистов

Однако технические специалисты выдавать утверждение не торопятся. В свою очередь, в маркетинговых подразделениях к ИТ-директору относятся с неменьшим пренебрежением, считая его второсортной обслугой, не способной к высокому полету. При этом маркетинговый директор не перестает жаловаться на то, что технари вечно тормозят принятие важных бизнес-решений, о которых не имеют никакого представления, а конкуренты тем временем уходят в отрыв.

В настоящее время он возглавляет маркетинговую службу компании , которая специализируется на разработке ПО управления корпоративной информацией. Много лет отношения между ИТ-директором и директором по маркетингу остаются весьма напряженными. Чувствуя себя не вполне уютно среди высшего руководства, они вынуждены постоянно доказывать свою состоятельность и стремятся побольнее уколоть друг друга, пытаясь добиться расположения коллег.

И тот, кто сегодня считается аутсайдером в ИТ, завтра может что сегодня все хотят стать тестировщиками и бизнес-аналитиками, реализовать возможность работать в международной компании, .. Преимущество гуманитария перед технарем при ведении переговоров бесспорно.

Из песочницы Сказать, что за последние года стало мейнстримом, значит — ничего не сказать. Привлеченные заманчивыми перспективами получать в разы больше, чем по основной специальности, люди сгенерировали такое предложение, что никакой спрос тут не поможет. Что ж, стремление развиваться и получать больше, дабы обеспечить себя и семью, еще никому не повредило.

Пусть из всех тех, кто смотрит обучающие видео по, например, тестированию, в индустрию войдут лишь процентов , но это уже будет прогресс не только для на просторах бывшего СССР, но и для всего общества. Так или иначе, в профите оказываются все, даже те, кто так в и не попал — расширение кругозора еще никому не повредило. - и -специалистом, маркетологом, копирайтером, переводчиком и т.

Гуманитариев в индустрии на самом деле вагон и маленькая тележка… Так ли обязательно получать техническое образование, чтобы попасть в ?

для сотрудников ИТ-подразделений

Добавить в избранное Если вы собираетесь связать свою будущую профессиональную деятельность с , то рано или поздно встанет вопрос о повышении в должности. В статье мы расскажем подробно, что нужно для этого сделать. Вам могут отказать, но не стоит расстраиваться по этому поводу. Лучше задумайтесь о причинах отказа. Вполне возможно, что вы вот-вот можете совершить одну из четырёх болезненных ошибок в своей карьере.

Рассмотрим, что это за ошибки, какие могут быть последствия и как избежать этого.

в духе"мы - всё, вы - никто, работать, работать и ещё раз работать! Rat: пример, имхо, явного"технаря": Это Вам кто, технари сказали интересно, где была бы Сони или ИБМ, еслиб у них были одни технари. . Бизнес-решений (как делать деньги) - навалом, в том числе и.

Что мешает успешному развитию региональных ИТ-компаний? Прежде чем приступить к анализу некоторых причин, тормозящих развитие ИТ-компаний, сделаем несколько вводных замечаний. Любая организация, осуществляя свою деятельность, испытывает воздействие многих факторов как внутренних, так и внешних. Мы не будем здесь вспоминать о тех общеизвестных факторах, которые препятствуют развитию отечественного бизнеса в целом и которых в нашей стране, к сожалению, немало — невысокий а в большинстве регионов очень низкий!

Естественно, все эти внешние по отношению к собственно ИТ-бизнесу обстоятельства существенно тормозят и его развитие. Как известно, все развивается по спирали, и на разных этапах жизни компании ее развитию могут препятствовать разные обстоятельства. Взрослению молодой компании в первые годы мешают в большей степени внутренние причины, связанные с организацией бизнеса: В успешных компаниях по мере роста эти внутренние проблемы так или иначе решаются, и на определенном этапе развитие бизнеса начинает все в большей степени зависеть от внешних факторов.

Значит, нужно сильнее барахтаться Несмотря на улучшение экономической ситуации в стране в последние годы, большинство заказчиков в регионах — и промышленных предприятий, и организаций сферы услуг, и бюджетных организаций — не готовы к применению современных ИТ и серьезных бизнес-приложений, а их менеджмент не видит в ИТ инструмента, реально помогающего в управлении. Неудивительно, что руководители практически всех региональных компаний, с которыми нам довелось беседовать, сетуют: Общей проблемой, особенно для небольших ИТ-компаний, является и нехватка средств на развитие.

Мне 30 лет, кем в можно стать за месяц (не троллинг, просьба отнестись серьезно)?

Чтобы выражать свое мнение в комментариях и статьях, оценивать публикации, посещать мероприятия сообщества. А самое главное — вы получите доступ к закрытым разделам сообщества с записью вебинаров, презентациями, шаблонами нужных в работе документов и многому другому. Задача ИТ-директора показать, что воспринимать такой мощный ресурс для компании как балласт, в корне не верно. Понимание специалистами ИТ-службы целей и задач предприятия в целом, понимание ими бизнес-стратегии предприятия и своего места в ней, ориентированность сотрудников на достижение бизнес-целей предприятия; 2.

Вовлечённость специалистов ИТ-службы в разработку предложений по дальнейшему развитию бизнес-стратегии предприятия в сфере, касающейся ИТ.

Вы слушаете подкаст от IT Бизнес Брокер и это й выпуск. в растущие IT компании, работающие на международном рынке и известен . Также мы продали компанию Bright box, они одни из лидеров рынка, под Хотя и на компанию, где все фаундеры технари мы тоже будем смотреть.

Наталья Лаврентьева К международному женскому дню — 8 марта - подготовил мини-обзор возможностей, которые открываются перед женщинами в ИТ-компаниях. Как выяснилось, обладая многими отличительными качествами, девушки могут быть востребованы в некоторых сегментах ИТ-отрасли гораздо больше, чем мужчины. Часть из них является продукт-менеджерами, которые занимаются ключевыми продуктами компании. Из всех опрошенных ИТ-компаний самой мульти-гендерной оказалась, пожалуй, , где заявили , что прекрасный пол составляет почти половину сотрудников, связанных с разработкой продуктов.

Правда, с оговоркой, что на разных специализациях соотношение полов при этом разное: Татьяна Бахаревская на фото работает руководителем отдела администрирования и управляет системными администраторами крупнейшего российского поисковика. В ИТ-компаниях женщины работают не только в отделе кадров, бухгалтерии и . Почему так мало женщин-разработчиков?

Люди будущего. Шесть новых профессий на стыке с

Есть ли жизнь в ИТ после 40? С темой о которой я хочу поговорить впервые я столкнулся года 4 назад, когда начал регулярно подбирать персонал. Связана она с людьми которые подходя к 40 и перешагивая за этот возраст сталкиваются с серьезной проблемой при поиске работы. Есть мнение, что ИТ это молодая область, что ГИК — это человек 25 лет, но уже с бородой, молодой, динамичный с одной только мыслью как бы добраться быстрей до клавиатуры.

Неужели такие штампы являются причиной того, что дядя за 40 с женой двумя детьми и ипотекой по полгода ищет хоть какую работу в своей области?

Компания имеет имя в IT-сфере, что позволяет сотрудникам больше работать мозгами приходится, а не повторять одни и те же действия. В любом бизнес environment-е твой айтишный бекграунд будут рассматривать как нерелевантный, а тебя - как необщительного гика-технаря.

Александр Иванович, какое место занимает Высшая школа бизнес-информатики в структуре Высшей школы экономики? Или просто названия созвучны? А то, что мы несем всю юридическую ответственность, всю финансовую ответственность по договорным отношениям со слушателями, по методическому обеспечению образовательного процесса, и все документы, которые мы выдаем по окончанию того или иного курса - это документы Высшей школы экономики.

Этому направлению десять лет, а вопросы о том, что это, до сих пор все равно возникают. В некотором роде - наше направление - вещь уникальная, поскольку образование - компетенция министерская, а эта структура весьма и весьма консервативная. И, как правило, новые образовательные программы и направления открываются с запозданием, притом, что реальная жизнь их давно уже требует. В результате, на этапе формирования технического задания происходи непонимание и зачастую выходит так, что одни просили одно, получили совсем другое.

И если факультет бизнес-информатики ВШЭ готовит бакалавров и магистров, то Высшая школа бизнес-информатики по различным программам обучает специалистов, уже имеющих высшее образование. А насколько востребованы специалисты такого типа на рынке труда? Посетите любую профильную конференцию - и вы обязательно услышите о кадровом голоде в индустрии, причем по всем направлениям отрасли и по всем уровням - от консультантов САПР до директоров.

Это отмечают и владельцы бизнесов и сами директора, которые занимаются поиском необходимых им сотрудников. От менеджера требуется знание стратегического анализа и планирования, умение обосновать направления автоматизации в компании, в соответствии с бизнес-целями, при этом оценить необходимые инвестиции. Если вы хотите быть востребованы на рынке труда, если хотите сделать карьеру , то вам придется учиться непрерывно.

Это в старые времена достаточно было получить инженерное образование, и этого хватало на всю дальнейшую жизнь, но времена изменились.

Русская модель бизнеса

Ни для кого не секрет, что доля женщин в сфере небольшая. В нашей компании, например, девушек ровно треть. Почему же так мало девушек выбирают для себя эту сферу?

Сетевой врач будет работать на стыке медицины и IT, и, в первую очередь, когда одни люди имеют доступ к IT-продуктам и активно ими обзорная статья о евангелизме в IT, курс бизнес аналитики на повесить ярлык гуманитария или технаря, создавая рамки в умах молодых гениев.

Из-за моей должности ко мне часто обращаются -специалисты с просьбами о повышении. В нашей компании они, как правило, обоснованы, да и мы приветствуем рост сотрудников, желание не упустить время. Иногда я искренне советую людям не спешить, но не потому что банально хочу сэкономить. Я так поступаю, когда вижу, что сотрудник вот-вот совершит одну из четырех болезненных ошибок в своей карьере, которых он может даже не замечать.

Чтобы действительно дорасти до управленческой позиции например, стать -менеджером , специалист должен накопить компетенции сразу в нескольких областях. В технологической техподдержка , процессной и проектной. А если он еще и работает с так называемыми -химерами, т. Опыт показывает, что за года даже очень способный человек не успевает приобрести достаточно глубокий и всесторонний технический и проектный опыт, выдавая при этом стабильно высокий результат.

Последствия ошибки Допустим, у вас все хорошо с технологической частью, но вы не понимаете, как действовать в рамках подхода . Значит, становиться -менеджером вам пока рано, потому что технически разбираться в решении — это только половина дела. Нужно правильно обслуживать и развивать его, чтобы клиент оставался с вашей компанией годами. Без сильных процессных компетенций это невозможно.

И, наконец, представим, что у вас есть все вышеперечисленные навыки, кроме тех, что связаны с планированием и бюджетированием. Это фундамент профессии и исправить его дефекты, перейдя на менеджерскую позицию, будет практически нереально.

КАК ОТКРЫТЬ IT БИЗНЕС. 5 шагов в IT от Михаила Токовинина. Артемий Лебедев выступит в марте 2019